ANÁLISIS DE DATOS
Recientemente se nos han facilitado
datos estadísticos en materia de igualdad, a nivel estatal, referidos a mi ámbito
de trabajo.
Como vemos, en términos generales
se respeta el principio de "presencia equilibrada" que establece la
Ley Orgánica 3/2007. En ella se señala que se entenderá por composición
equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a
que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.
Incluso podemos observar que hay
una mayor presencia de mujeres que de hombres.
PERSONAL
A 31/12/2022 |
||||
MUJERES |
% |
HOMBRES |
% |
TOTAL |
13.275 |
53,91% |
11.351 |
46,09% |
24.626 |
No obstante, al analizar las
estadísticas teniendo en cuenta la edad y nivel profesional observamos que:
- En los puestos de niveles altos, 26, 27, 28, 29 y 30, sigue habiendo más hombres que mujeres.
- El personal de los puestos de niveles bajos está integrado por muchas más mujeres que hombres.
- Que esta tendencia parece estar cambiando.
A la vista de los datos y, si nos
fijamos en la edad del personal, vemos que cada vez nos aproximamos más a la
igualdad entre mujeres y hombres.
Así, en los puestos de niveles
altos, la mayor presencia de hombres está entre la gente de más edad,
equiparándose a medida que baja ésta. Y lo mismo sucede con los puestos de
niveles más bajos en los que la presencia de mujeres y hombres tiende a
igualarse a medida que baja la edad.
Esta tendencia es, en parte, consecuencia
de los cambios en la sociedad actual, cambios por ejemplo en los roles
familiares, en los que la mujer no sea la principal responsable del cuidado de
hijos, progenitores o personas con discapacidad, lo que lleva a una mayor
profesionalización de las mujeres y a disminuir por tanto la brecha salarial
existente.
PERSONAL
POR TRAMOS DE EDAD A 31/12/2022 |
|||||
EDAD |
MUJERES |
% |
HOMBRES |
% |
TOTAL |
60-70 |
2.444 |
46,36 % |
2.828 |
53,64 % |
5.272 |
50-59 |
5.825 |
57,07 % |
4.382 |
42,93 % |
10.207 |
40-49 |
2.406 |
54,84 % |
1.981 |
45,16 % |
4.387 |
30-39 |
2.043 |
54,65 % |
1.695 |
45,35 % |
3.738 |
20-29 |
557 |
54,50 % |
465 |
45,50 % |
1.022 |
TOTAL |
13.275 |
53,91
% |
11.351 |
46,09 |
24.626 |
PERSONAL
POR NIVELES A 31/12/2022 |
|||||
NIVEL |
MUJERES |
% |
HOMBRES |
% |
TOTAL |
30 |
55 |
36,42
% |
96 |
63,58
% |
151 |
29 |
325 |
39,39 % |
500 |
60,61
% |
825 |
28 |
688 |
48,11
% |
742 |
51,89
% |
1.430 |
27 |
4 |
50,00
% |
4 |
50,00
% |
8 |
26 |
2.075 |
49,42
% |
2.124 |
50,58
% |
4.199 |
24 |
1.438 |
58,74
% |
1.010 |
41,26
% |
2.448 |
22 |
3.497 |
52,29
% |
3.191 |
47,71
% |
6.688 |
20 |
958 |
54,90
% |
787 |
45,10
% |
1.745 |
18 |
2.776 |
58,31
% |
1.985 |
41,69
% |
4.761 |
16 |
1.394 |
62,37
% |
841 |
37,63
% |
2.235 |
14 |
65 |
47,79 % |
71 |
52,21 % |
136 |
TOTAL |
13.275 |
53,91 |
11.351 |
46,09 |
24.626 |
PERSONAL
POR NIVEL, EDAD Y SEXO A 31/12/2022 |
|||||||
EDAD |
MUJERES |
% |
HOMBRES |
% |
TOTAL |
TOTAL |
|
30 |
60-70 |
13 |
31,71 % |
28 |
68,29 % |
41 |
151 |
50-59 |
19 |
30,16 % |
44 |
69,84 % |
63 |
||
40-49 |
22 |
52,38 % |
20 |
47,62 % |
42 |
||
30-39 |
1 |
20,00 % |
4 |
80,00 % |
5 |
||
29 |
60-70 |
122 |
29,98 % |
285 |
70,02 % |
407 |
825 |
50-59 |
144 |
47,37 % |
160 |
52,63 % |
304 |
||
40-49 |
46 |
52,87 % |
41 |
47,13 % |
87 |
||
30-39 |
13 |
48,15 % |
14 |
51,85 % |
27 |
||
28 |
60-70 |
45 |
24,32 % |
140 |
75,68 % |
185 |
1430 |
50-59 |
193 |
43,86 % |
247 |
56,14 % |
440 |
||
40-49 |
250 |
54,95 % |
205 |
45,05 % |
455 |
||
30-39 |
179 |
57,37 % |
133 |
42,63 % |
312 |
||
20-29 |
21 |
55,26 % |
17 |
44,74 % |
38 |
||
27 |
60-70 |
2 |
50,00 % |
2 |
50,00 % |
4 |
8 |
50-59 |
1 |
100,00 % |
0 |
0,00 % |
1 |
||
40-49 |
2 |
66,67 % |
1 |
33,33 % |
3 |
||
26 |
60-70 |
660 |
41,67 % |
924 |
58,33 % |
1584 |
4199 |
50-59 |
1193 |
54,10 % |
1012 |
45,90 % |
2205 |
||
40-49 |
130 |
53,06 % |
115 |
46,94 % |
245 |
||
30-39 |
59 |
55,14 % |
48 |
44,86 % |
107 |
||
20-29 |
33 |
56,90 % |
25 |
43,10 % |
58 |
||
24 |
60-70 |
58 |
50,00 % |
58 |
50,00 % |
116 |
2448 |
50-59 |
492 |
55,91 % |
388 |
44,09 % |
880 |
||
40-49 |
764 |
60,16 % |
506 |
39,84 % |
1270 |
||
30-39 |
124 |
68,13
% |
58 |
31,87
% |
182 |
PERSONAL
POR NIVEL, EDAD Y SEXO A 31/12/2022 |
|||||||
NIVEL |
EDAD |
MUJERES |
% |
HOMBRES |
% |
TOTAL |
TOTAL
|
22 |
60-70 |
848 |
44,66
% |
1051 |
55,34
% |
1899 |
6688 |
50-59 |
1667 |
54,25
% |
1406 |
45,75
% |
3073 |
||
40-49 |
172 |
52,44
% |
156 |
47,56
% |
328 |
||
30-39 |
719 |
58,69
% |
506 |
41,31
% |
1225 |
||
20-29 |
91 |
55,83
% |
72 |
44,17
% |
163 |
||
20 |
60-70 |
89 |
64,49
% |
49 |
35,51
% |
138 |
1745 |
50-59 |
365 |
55,81
% |
289 |
44,19
% |
654 |
||
40-49 |
174 |
46,40
% |
201 |
53,60
% |
375 |
||
30-39 |
156 |
55,12
% |
127 |
44,88 % |
283 |
||
20-29 |
174 |
58,98
% |
121 |
41,02
% |
295 |
||
18 |
60-70 |
488 |
66,94
% |
241 |
33,06
% |
729 |
4761 |
50-59 |
1302 |
67,99
% |
613 |
32,01
% |
1915 |
||
40-49 |
498 |
48,44
% |
530 |
51,56
% |
1028 |
||
30-39 |
413 |
44,22
% |
521 |
55,78
% |
934 |
||
20-29 |
75 |
48,39
% |
80 |
51,61
% |
155 |
||
16 |
60-70 |
118 |
70,24
% |
50 |
29,76
% |
168 |
2235 |
50-59 |
446 |
67,07
% |
219 |
32,93
% |
665 |
||
40-49 |
333 |
63,55
% |
191 |
36,45
% |
524 |
||
30-39 |
344 |
58,90
% |
240 |
41,10
% |
584 |
||
20-29 |
153 |
52,04 % |
141 |
47,96 % |
294 |
||
14 |
60-70 |
1 |
100,00 % |
0 |
0,00 % |
1 |
136 |
50-59 |
4 |
57,14 % |
3 |
42,86 % |
7 |
||
40-49 |
15 |
50,00 % |
15 |
50,00 % |
30 |
||
30-39 |
44 |
55,70 % |
35 |
44,30 % |
79 |
||
20-29 |
10 |
52,63 % |
9 |
47,37 % |
19 |
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